EYの第二新卒の難易度は？面接の選考フローも

  結論、EYに第二新卒で転職する難易度は高いです。 というのは、応募条件が厳しいんですよね。 そこでこの記事では、 こうしたテーマで解説しますね。     個人的におすすめは無料のコンコードですね。コンサル業界特化で、BIG4やベイン、ボスコン、ATカーニー等への転職サポート実績がめちゃくちゃ多いです↓

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    なお、EYのケース面接や面接のコツはこちらの記事でも解説しています。

EYの第二新卒の難易度は？

結論、EYに第二新卒で転職する難易度は高いです。これは応募条件が厳しいからであり、例えば下記があります。 ※ケース面接とは？EYのケース面接を突破するコツについては本記事のこちら(EYの第二新卒のケース面接のコツ)で解説しますね。   さて、具体的な応募条件は下記↓

EYの第二新卒の応募条件

EYの採用サイトによると、応募条件は下記です。

• 選考時点で社会人経験3年未満
• コンサルティングファーム、SIerでの経験、または事業会社での全社横断系プロジェクト（経営企画室、IT、新規事業、業務効率化、デジタル支援など）などに携わった経験
• EYSC指定の採用選考にご参加いただける方
• 4月または10月入社が可能な方

【語学力】

• 日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件
• 英語…ビジネスレベルの方歓迎(向上意欲があれば日常会話レベルも可)

引用元：EYSC採用サイト

  コンサルやSIer出身者なら問題ないのですが、 もしそれ以外(＝事業会社)から転職するなら「全社横断プロジェクトなどに携わった経験」というのがハードルが高いですよね。     ハッキリ言って、しっかり対策しないと天才じゃない限りほぼ確実に落ちます。   だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。 本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆面接官とディスカッションする」という経験ができず、面接で一発勝負になるからですね。 なおケース対策には、無料のコンコードが個人的におすすめですね。EYへの転職サポート実績がとても多いです。 下記への転職サポート実績があるみたいですね↓

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EYの第二新卒の募集期間

EYSCの第二新卒へのエントリー期間に明確な定めはありませんが、4月または9月入社枠での募集がされています。

4月または10月入社 引用元：EYSC採用サイト

もしこの期間を逃してしまった場合のコツは本記事のこちら(EYの第二新卒がエントリー期間外なら)で解説していますので安心してくださいね^ ^  

EYの第二新卒の募集職種

EYSCの第二新卒採用では、ビジネスコンサルタントとテクノロジーコンサルタントが募集されています。

募集職種	ビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント
給与待遇	大卒：600万円 院卒：610万円
勤務地	〒100-0006 東京都千代田区日比谷1-1-2　東京ミッドタウン日比谷
勤務時間	午前9時30分から午後5時30分 ※原則フルフレックス、業務都合によりフレックスタイムの適⽤及び時間を変更することがある

引用元：EYSC採用サイト

  なお、2つの職種の違いは下記です↓

EYに第二新卒には2つのキャリアがある

EYSCに第二新卒(または新卒)で入社すると下記のいずれかに所属することになるようですね。  

EYのビジネスコンサルタントのキャリア

ビジネスコンサルタントはAdvisory Consultant Group（ACG）というグループに所属し、 特定の分野に限定せず、幅広い分野のプロジェクト経験を積めるようです。   一方で、大学や前職でテクノロジー、戦略、ファイナンス系の知識を身に付いている場合は下記↓を希望できます。

EYのテクノロジーコンサルタントのキャリア

テクノロジーコンサルタントの場合はTechnology Consultant Group（以下、TCG）というグループに所属します。 主にテクノロジーコンサルタント、戦略コンサルタント、M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタントという職種があり、それぞれの専門性をUPさせるようなプロジェクト経験が積めるようです。   なおそもそもEYSCに向いている人＆向いていない人の特徴についてはこちら(EYに向いているかのチェック)を参考にしてくださいね^ ^   さて、そんなEYSCの第二新卒の選考フローは下記↓

EYの第二新卒の選考フロー

EYSCの第二新卒の選考フローは「書類選考→適性検査→複数回の面接＆ケース面接」となっています。 ※参考：EYSC採用サイト     やはり山場はケース面接ですね。外資コンサルへの転職では、ケース面接の通過率は20~30％と言われるほど難関です。 さて、通過するコツは下記↓

EYの第二新卒の面接のコツ【難易度は高い】

ここではEYSCの第二新卒の選考を突破するコツについて解説しますね。  

EYの第二新卒の書類選考のコツ

書類選考を突破するコツは「必ずプロにチェックしてもらうこと」です。 というのは、コンサル会社は各社で採用されやすい人の傾向があるので、それを面接でもアピールしていく必要があります。 で、面接でのアピールに矛盾しないように応募書類を作成しないといけないんですよね。     なお各社でどんな人が採用されやすいかはネットには当然記載されておらず、エージェント(EYSCなどの外資コンサルへの転職サポート実績が豊富なところ)が情報を持っていたりします。   実際、私も転職活動時には無料のコンコードなどのコンサル特化のエージェントに全部教えてもらいました。

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EYの第二新卒の面接(質疑応答)のコツ

質疑応答のコツは下記2つであり、特に②が重要です。  

EYの面接のコツ①：息を吸うように結論ファースト&端的に

これは当然ですが、とにかく結論ファーストで、端的に回答するようにしてくださいね。 これができないとバッサリ落とされます。「回答を聞くのが疲れるな」と思われてしまうからですね。  

EYの面接のコツ②：カルチャーフィットをアピール

コンサル各社はとにかく「自社のカルチャーにマッチしているか」を重視しています。 先ほども少し解説しましたが「そのコンサル会社が採用しがちな人の傾向」を知った上でアピールしたほうがいいです。   だからこそ、EYに採用されがちな人の回答の傾向をエージェントに聞いてしまうのが確実なんですよね。  

EYの第二新卒のケース面接のコツ

さて、最大の山場がケース面接です。通過率は20~30%と言われています。 とにかく事前準備(練習)で9割が決まります。     なお、 コンサル転職にエージェントは必須ですが、個人的には無料のコンコードが割とおすすめですね。

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EYなどのコンサル転職のサポート実績がとても多いので、ケース面接対策をしたい人は参考にしてみてください。  

第二新卒でEYを目指す応募方法は？【難易度が変わる】

第二新卒でEYSCを目指す場合、大前提として「エントリー期間中であるか」が重要ですよね。 ※エントリー期間外の場合の対処法はこちら(EYの第二新卒がエントリー期間外なら)   もしエントリー期間中なら、下記の応募方法があります。

EYの公式採用サイトから第二新卒に応募する

EYSCの第二新卒採用から応募できますが、先ほども解説した通りケース面接対策ができないのでオススメできません。    

転職サイトからEYの第二新卒に応募する

これもケース面接対策ができないのでNGです。最も意味の無い選択肢です。  

エージェント経由でEYの第二新卒に応募する

これ一択です。EYSCの募集期間であれば無料のエージェントを使って、 こうした対策をしていきましょう。     実際、私も転職活動時には無料のコンコードなどのコンサル特化のエージェントに、ケース面接対策をして貰いました。 コンサル転職のサポート実績がとても多いので、割とおすすめです。

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  私もエージェントを使って外資コンサルに転職したことで、年収が一気に900万円にUP ＆数百万円も貯金できました。  

EYの第二新卒がエントリー期間外なら

もしエントリー期間外なら、下記の選択肢があります。  

EYの中途採用に応募する

第二新卒採用のエントリー期間が終わっているならEYSCの中途採用に応募するのもアリかもしれませんが、個人的にはおすすめしていません。 というのは、デメリットが多すぎるからですね↓   せっかくの第二新卒の特権を使うなら下記↓ですね。

時期を限定せずに第二新卒を募集している他のコンサル会社に応募する

第二新卒を通年(1年中)で募集しているのはアクセンチュアですね。 ↑こんな環境なので、かなりオススメできます。 ＞＞参考：こちら(アクセンチュアの第二新卒の難易度や転職のコツは？)  

まとめ：EYの第二新卒の難易度は？面接の選考フロー

なお、コンサル会社選びで注意すべき点はこちら(あなたはどのコンサル会社が向いてる？難易度で選ぶと危険)で解説しています。