アクセンチュアの転職で注意すべきエージェント選び

アクセンチュアへ転職する際に注意すべきことに、転職エージェントを使って応募した方が良いという点があります。

というのも、私はアクセンチュアに一度落ちてから、エージェントを使ってリベンジ合格して入社しているからですね。

そこでこの記事は、

こうした方々が、私と同じような失敗を繰り返さないために書いています。

【注意したい】アクセンチュア対策には転職エージェントが必須

私は一度アクセンチュアに落ちて、リベンジして入社したとお伝えしましたが、違いは「転職エージェントを使ったかどうか」だけでした。

次から解説しますね。

やっぱり高いアクセンチュア入社の壁

正直、内定の自信があった

私は一度アクセンチュアを落ちましたが、選考前まで内定を貰う自信がかなりありました。

こんな感じで、「アクセンチュアでも合格できるっしょ！」って感じでした。

しかし、、、落ちたんですね。笑

最終面接までは行ったんですが、最終面接中には「あああ、、、これは落ちるやつだわ。。。」って感じでした。

今でもよ〜く覚えています。

最終の1つ手前の面接まで手応えがめちゃめちゃあって、自信満々で最終面接に行ったのに、まっっったく手応えなく落ちた感覚。

全身から力が抜けて、「あ〜〜〜」って感じでアクセンチュアのビルを出て、脱力しながら地下鉄に乗って、

みたいな、ダサい言い聞かせを自分にしながら帰宅した感覚を、本当によく覚えています笑

落ちてからは地獄

そんなダサい言い聞かせをしてアクセンチュアに落ちた私ですが、その後は、

こんな感じで、マジで後悔だらけでした。

でも、その数年後にリベンジをして、アクセンチュアに内定できたんですよね。

転職エージェントを使ってアクセンチュアにリベンジした

もし、

そう思っているのなら、ぜひ私がおすすめする転職エージェントを利用してみてください。

というのは、私はリベンジの時に転職エージェントを使って「これ進◯ゼミでやったところだ！」状態でアクセンチュアに内定できたからですね笑

※参考：個人的には無料のMyVisionというエージェントが割とおすすめ（アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツ）

アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

なぜ最初から転職エージェントを使わなかったのか？＝思考停止していた

そう思いますよね。わかります、私もそう思います。

それ以上に私は、

みたいに、むしろエージェントが嫌いでしたw

だからこそ、初めてアクセンチュアを受けた時は転職エージェントなんて全く使わず単身で突撃＆落ちたんですよね。

リベンジする時はノリで利用した

でもリベンジする際には「まあ、エージェントも一度くらい話聞いてみようかな」くらいのノリで活用して、結果的にサービスに大満足して内定できました。

要は私がエージェントに対して抱いていたイメージは、

「世の中にはブラック企業が多いから、他の全ての企業もブラックだろ！」くらい乱暴な判断だったんですよね。思考停止していたなと思います。

なぜイメージが変わったか？

悪いイメージが強くあった転職エージェントですが、まともなエージェントを利用してイメージが変わった理由としては、

• 適当な会社を紹介してきたりせず、ちゃんとこちらのことを考えてくれた
• うさんくさい感じはなく、礼儀正しく接してくれた（特に私はコンサル会社への転職に特化したエージェントだったので、なおさら礼儀正しかったかもです）

正直、上記↑は最低レベルで、期待を上回っていたのは、

どうでしょう、転職版の進◯ゼミっぽくないですかね？笑

こんなに良いサービスを無料で提供されたら、当然「良いエージェントもいるんだな」ってなりますよね。

なおアクセンチュアへの転職サポート実績がダントツのMyVisionという無料のエージェントが割とおすすめですね。

アクセンチュアへの転職で注意すること

アクセンチュア対策には転職エージェントが必須と説明しましたが、注意すべきこととしては下記です。

1つずつ解説しますね。

注意すること①：職種選び

アクセンチュアは職種選びがとにかく重要です。

というのは、常に100職種以上も求人されているので、似たような職種がマジで多いんですよね。構造的にミスマッチが起きやすいということです。

一方で、アクセンチュアはハイパフォーマンスが求められる会社なので、ポジションでミスマッチして入社すると活躍はかなり厳しく、早期で退職することになりかねません。

※こちら(アクセンチュアへの中途入社は厳しい？)にて解説していますが、職種選びをミスるとそもそも入社すること自体も厳しくなります

だからこそ、職種選びも転職エージェントに任せることを私は推奨しています。

後ほど紹介しますが、アクセンチュアへの転職支援実績が豊富なエージェントに、自身の経歴をもとに最適なポジションを診断してもらうのがどう考えても合理的ですよね。

注意すること②：単独で応募しない

先ほどまでで解説しましたが、私が一度落ちた後にリベンジ入社できた時の違いは「転職エージェントを使ったかどうか」だけです。

一度落ちると最低でも1年は再応募できないので、マジで注意です。

自分で応募する場合、下記を全て自分ひとりで対策することになります。

だいぶ面倒で、損する場面が多いんですよね。

エージェントは無料で利用できるので、プロに頼れるところは頼って、しっかり自分が対策すべきところ(過去問に基づいた質疑応答対策やケース面接練習など)に最大限の力をかけましょう。

アクセンチュアへの転職に向けたエージェント選びのコツ

アクセンチュアへの転職対策用にエージェントを選ぶコツは下記です。

1つずつサクッと解説しますね。

①コンサル業界に特化したエージェントか

アクセンチュア対策において転職エージェントは必須ですが、転職エージェント選びで絶対に注意して欲しいのは、

これらを全て満たしているエージェントだけを利用してください。まじで時間の無駄になります。

注意：アクセンチュアの転職対策でおすすめできないエージェント

「◯◯ナビがおすすめです！」など大手の有名なエージェントをおすすめしているところが結構居ますが、

あれはコンサル転職を全く理解していないとしか思えません。仮に理解していたら、コンサル業界に特化していないエージェントは絶対におすすめしないはずなんですよね。

なぜおすすめできないか？

というのは、コンサル業界に特化していないエージェントはコンサル業界や企業について全然詳しくないんですよね。

申し訳ないですが、私も転職活動中にそうしたエージェントと面談してしまった後はいつも「時間の無駄だったな」と後悔していたので、事前のエージェント選びはかなり注意して選ぶようになりました。

一方で、コンサル業界に特化しているエージェントは、さすが専門特化しているだけあってめちゃめちゃ詳しいし、サポートも手厚いんですよね。

②ケース対策ができるエージェントか

アクセンチュアの選考ではほぼ確実にケース問題というものが出題されます。

ケース面接練習ができるエージェントは本当に少ないです。

というのは、コンサル出身者のエージェントとかじゃない限りこういう問題には答えられないので、対応できるエージェントがめちゃめちゃ少ないんですよね。

一方でアクセンチュアの選考ではほぼ確実にケース問題が出題されるので、この対策に対応しているエージェントを選ぶことが重要です。

③アクセンチュアへの転職支援実績が豊富か

アクセンチュアへの転職支援実績が豊富にあることも重要です。

理由としては下記ですね。

以上、これらの観点をもとにエージェントを選ぶことが重要です。

では次からは、エージェントを活用する上で大事な「偏見を捨てる」ということについてサクッと解説した後、私がおすすめするエージェント(こちら)をご紹介します。

私は転職エージェントに偏見があったからこそ、めちゃめちゃ損をしました。

とはいえ、エージェントに対して偏見がある人は居ると思います。

でも私はそれで一度落ちたし、逆に偏見を捨ててエージェントを使ってリベンジしたからこそ、下記↓のようになれました。

もし最初からエージェントを使って入社していれば、もっと早く高い年収を稼げたし、もっともっと貯金できていたはずです。

要は数百万円以上の損をしてしまったんですね。だからこそ、この記事を読んでいる人に同じ損をしてほしくないと思っています。

次から、私がおすすめするエージェントをご紹介しますね。

アクセンチュアの対策におすすめの転職エージェントは？

私のオススメはMyVisionというエージェントですが(もちろん登録から入社まで完全に無料です)、

って感じだと思いますので、簡単に紹介します。

MyVisionをおすすめする理由

MyVisionはコンサル特化のエージェント出身者や、大手コンサル出身のメンバーで構成されているため、

こうした特徴があります。

実際、MyVisionでは下記の企業への紹介実績があります↓

コンサル業界への転職(特にアクセンチュアへの転職)を狙うならまず相談してみるべきなのがMyVisionですね。

特に下記に当てはまる人は、利用した方がいいかなと↓

MyVisionは未経験からのコンサル転職でも「優しく超丁寧にサポートして貰えた」という定評があるので、

コンサル転職で年収を今よりも数百万円レベルでUPさせたい人は相談してみるのが割とおすすめです

とはいえ、評判も気になりますよね。次から紹介します↓

リアルな評判は？

ここではMyVisionの悪い＆良い評判について紹介します。

まずは悪い評判から↓

MyVisionの悪い評判

MyVisionについて悪い評判は現状では見つかりませんでした（今後、追記していきます）

とはいえ、下記の口コミにあるように、知名度がそこまで高くないという声はあります↓

あまり知名度があるわけではないが、私の経験を活かしつつ年収アップを狙えるファームをいくつも教えて頂けました。自分で探すだけでは見つからないであろうファームも含まれており非常に役立ちました。
引用元：J・Sさん、30歳女性

MyVisionの良い評判

MyVisionに関する良い評判は下記↓

当初より期待していたケース面接対策でしたが、非常に手厚くサポートしていただきました。特にケース問題へのアドバイスが非常に具体的で分かりやすかったので、回数を重ねるごとに改善していっていることを実感できました。

また、フィードバックの伝えかたもとても分かりやすかったです。面接官が着目している箇所や採用したい人物像などから逆算して説明してもらえたことで納得感がありました。このため、実際の面接でも自信を持ってアピールポイントを伝えることができました。
引用元：S・Kさん、28歳男性。SIerから総合コンサルタントへキャリアップを求め転職

職務経歴書でよくみられるポイントを踏まえ、添削いただき助かりました。採用担当者がどういった意図で見ているかという部分まで教えてくれたので、書くべき内容が分かりました。

また、数社から連続でお見送りされメンタル的に少し落ち込みそうになることもありましたが、ポジティブに声を掛けていただいたこともありがたかったです。おかげで心が折れずに最後まで頑張れました。
引用元：S・Yさん、26歳女性。広告代理店からコンサルファームへ

転職エージェントは確かに他にも沢山あったと思うのですが、私がMyVisionさんを信頼したきっかけはフィードバックが率直だったことです。38歳という年齢や業界未経験であることを踏まえ、現実的に狙える企業がどこかなど、忖度のないアドバイスを提供してくれました。その上で、納得感のある転職までのロードマップを作成したいただきました。
引用元：T・Yさん、38歳男性。自動車業界からコンサル転職

このように、良い評判もたくさんあるようですね。MyVisionの公式サイトでチェックしてみてください。

【いくつ当てはまりますか？】利用しないと損をするパターン

なお、下記に1つでも当てはまる場合は、利用して満足できると思います。

次からは、リベンジ合格した際に私が実践した、エージェントを最大限活用するためのコツを紹介します。

アクセンチュア対策で転職エージェントを無料で最大限活用するコツ

まず前提として、転職エージェントは無料のところを使いましょう（なお、私がオススメしているMyVisionは当然無料です）

その上で、コツとしては、

①2社以上登録する
②各社に同じ質問をして、信頼できない担当者を除外する
③滑り止め企業で面接経験を積む
④転職希望時期は可能な限り最短日を伝える

です。簡単に解説しますね。

①2社以上登録する

私はいつも2〜3社の転職エージェントへの登録をオススメしてます。理由としては、

特に1について、これが最も重要なんです。転職エージェントを利用すると一人の担当者を割り当ててくれますが、企業としての評価は高いけど担当者は微妙。。。ってことは普通にあるんですよね。

②各社に同じ質問をして信頼できない担当者を除外する

例えば、

希望年収は800万円ですが、私の経歴的に可能でしょうか

という質問をして、

ご経歴を踏まえると800万円はちょっと高いので、希望としては600万円で提示しておきましょう。残業代などを含めると、結果的に800万円前後になる可能性が高いですよ

転職エージェント

と1社だけが言ってもちょっと不安ですが、2社、3社が同じことを言っていたらさすがに信用できますよね。

逆に

たぶん大丈夫じゃないですかね？では800万円で希望を出しましょうか

みたいに1社だけが違うことを言っていたら、その担当者はちょっと信頼できないかも、、と判断できます。

こうした理由から、エージェントは2,3社登録しておくことがオススメです。

※質問によるチェック以外でも、1,2週間やり取りして、単純に担当者と相性が悪かったら他のエージェントとメインでやり取りする、みたいなこともできますよね。

③滑り止めの企業も受ける

滑り止めを受けたり、本命企業の前に他社で面接経験を積んでおくというのは就職活動でも同じですよね。特に、ケース面接はアクセンチュア以外の企業で一度実践しておくことがオススメです。かなり良い経験になりますよ。

就職活動では滑り止めを受けていたのに、転職活動となるとなぜかこの点を忘れてしまいがちなので注意です。

④転職希望時期は可能な限り最短日を伝える

エージェントの担当者と面談をする際に「転職希望時期」を聞かれます。これはもし今すぐに内定があったとして、現職での引き継ぎ作業を考慮するといつ転職できますか、というものですね。

これには可能な限り最短な日を伝えましょう。一般的な会社は退職希望を出せば基本的に1ヶ月後には退職できるので、有休消化も考慮して「1〜2ヶ月後です」みたいなイメージです。

というのは、エージェントの担当者もたくさんの相談者を担当しています。そうした中で優先されるのは、やはり転職可能日が近い人ですよね。

MyVisionの公式サイトでチェックしてみてくださいね。

アクセンチュアへの転職で私と同じ失敗を繰り返さないために

プロに任せられるところは任せて、自分がすべき選考対策に集中する

ここまでMyVisionは割とまともなエージェントだと紹介しましたが、それでもエージェントは使いたくないよ、という場合は下記をすべて1人で対策することになります。

だいぶ面倒で、損する場面が多いんですよね。

私が紹介したエージェントは無料で利用できるので、プロに頼れるところは頼って、しっかり自分が対策すべきところ(過去問に基づいた質疑応答対策やケース面接練習など)に最大限の力をかけましょう。

私は偏見を捨てられなかったので失敗した

繰り返しになりますが私は一度アクセンチュアに落ちています。「転職エージェント」という言葉を聞いただけで思考停止し、偏見があったからですね。

こんな散々な結果になりました。

偏見を捨ててエージェントを使うだけで年収に数百万円の違いがでます。私のように1年で400万円貯金することもできたかもしれないのに、できない、なんてことには絶対にしないでくださいね。

MyVisionの公式サイトでチェックしてみてくださいね。

まとめ：アクセンチュア対策に向けた転職エージェントの選び方