アクセンチュアソングの年収や評判は？【元社員が解説】

結論、アクセンチュアソングは平均年収は874万円とされています。また良い評判もたくさんありますがやはり悪い評判もあります。

これを踏まえ本記事では、

こうしたテーマで解説しますね。

※「そもそもアクセンチュアソングってなに？」という場合はこちら(アクセンチュアとアクセンチュアソングの違い)

また、アクセンチュアに内定しやすい&失敗しやすい応募方法も参考にしてくださいね

では本題に入ります↓

アクセンチュアソングの平均年収

私は実際に働いていましたが、アクセンチュアソングの平均年収は874万円と言われており、アクセンチュアの他部署と変わらない給与水準となっていました。

※参考：openworkのデータによると、アクセンチュアの平均年収は874万円とされています。

＞＞関連記事：こちら(アクセンチュアの中途の年収は？)

なお、Accenture Songに転職するコツはこちら(Accenture Songに転職する難易度や面接のコツ)で解説しています。

アクセンチュアソングの年収（職位別）

アクセンチュアソングは役職別に大きく年収が異なっており、マネージャー以上は基本的に1,000万円を超えます。

公表はされていませんが、私が実際に働いていた肌感覚だと下記ですね↓

アクセンチュアソングのアナリストの年収

アクセンチュアsongのアナリストの年収は430〜650万円程度ですね。

アナリストはマネージャーやコンサルタントから指示を受け、コンサルタントとしての基礎力が磨かれるような業務がメインですね。

具体的には資料作成やリサーチがメインであり、ここでの業務が、マネージャーなどに昇進した時の実力に大きく影響します。

アクセンチュアソングのコンサルタントの年収

アクセンチュアsongのアナリストの年収は600〜900万円程度です。

アナリストと並走することもありますが、基本的にはマネージャーの元で、アナリストのマネジメントもしながら業務を実施します。

アクセンチュアのコンサルタントになるとクライアントとの会議で会議をファシリテートする機会も増え、マネージャーを見据えた業務が多くなりますね。

アクセンチュアソングのマネージャーの年収

アクセンチュアsongのマネージャーの年収は1,000〜1,200万円程度です。

マネージャーになると1つのプロジェクトを任され、プロジェクトマネージャーとして動くことが基本になります。

ちなみにマネージャーとして転職してしまうと、コンサルとしての基礎力が足りてないことがほとんどなので、個人的にはアクセンチュアsongに転職するならコンサルタント以下での転職をオススメしています

アクセンチュアソングのシニアマネージャーの年収

アクセンチュアsongのシニアマネージャーの年収は1,200〜1,800万円程度ですね。

シニマネはマネージャーとほとんど変わらない業務になることも多いですが、人によっては複数のプロジェクトを担当することもあります。

アクセンチュアソングのプリンシパルの年収

アクセンチュアsongのアナリストの年収は2,000万円以上ですね。

プリンシパルはマネージャーやシニマネのプロジェクトをサポートするイメージで、

適切にプロジェクトが進行しているかを定期的な会議の場で確認するような業務が多いです。

アクセンチュアソングのマネージングディレクターの年収

アクセンチュアsongのアナリストの年収は3,000万円以上ですね。

マネージングディレクターになると年収は桁違いです。

クライアントとの重要なコミュニケーションがメインの業務になります。

さて、年齢別の年収は下記です↓

アクセンチュアソングの年収（年齢別）

アクセンチュアソングの年齢別の年収は下記であり、20代でも1,000万円を超える人が多いです。

ただし、アクセンチュア実力主義なので、基本的に年収と年齢は関係ありません。

が、年齢が高い人はある程度の役職になっていることが多いので、結果的に年収も高いのが実態ですね。

さて、高い年収で転職するために大事なのは下記↓

アクセンチュアソングに高い年収で入社するコツ

アクセンチュアソングに高い年収で転職するために大事なのは「自分に適した職種で転職すること」です。

と思うかもしれませんが、Accenture Songは似たような職種がたくさんあるので、

ミスマッチな職種で応募してしまう可能性がかなり高いんですよね

ミスマッチでの入社は地獄

ミスマッチで入社すると下記の通り、キツい状況になります。

例えば、この違い分かりますか？

下記の職種はAccenture Songの公式サイトで募集されている職種ですが、この違い、分かりますか…？

※その他の募集職種：こちら(アクセンチュアソングの募集職種)

元社員の私でも、違いの説明は難しい…

プロに相談しないとマズい

このように職種の違いが分かりにくいからこそ、アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なエージェントに相談して、適した職種を判断してもらうべきと私は口酸っぱく伝えています。

個人的には無料のMyVisionがおすすめですね、コンサル転職の支援実績がずば抜けており、アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツに多いです。

アクセンチュアソングに入社後に年収をUPするコツ

アクセンチュアsongに入社後に年収をUPさせるコツは、英語力を身に付けることと、やはり上司から高い評価を得ることです。

簡単に解説します↓

コツ①：英語力を身に付ける

アクセンチュアはマネージャーになると大幅に給料がUPする（年収1,000万円を超える）ので、マネージャーになることを目標に働く社員が多いです。

マネージャーになる条件は下記の2点です↓

• コンサルタントとして2~3年働き、上司からマネージャーとしての実力を認められる
• TOEICで650点以上をとる

そのため、マネージャーになり大幅に年収UPを狙うためにも、英語力を身に付けることが重要なポイントになります。

コツ②：上司から高い評価を得る

アクセンチュアsongに限らず、アクセンチュアは定性評価が多いので、上司から高い評価を得ることが重要になります。

上司から高い評価を得れば、マネージャーにならずとも年収が100万円UPしたり、ボーナスが100万円近く出ることもあります。

ちなみに、アクセンチュアsongの評価制度を含めた、給料事情については下記です↓

アクセンチュアソングの給与制度

アクセンチュアsongの給与制度の特徴は下記です↓

サクッと解説します↓

アクセンチュアソングの評価制度は定性評価

アクセンチュアは基本的に定性評価です。シニマネ以上になると営業的な業務も生まれるので定量評価の要素が加わることもあると思いますが、

マネージャー以下は基本的に目の前のプロジェクトの成功に集中し、そこでの活躍が評価に繋がります。

しっかりと自分の働きを上司にアピールすることが大事ですね

賞与の比率は高くない

アクセンチュアは年収が高い会社ですが、賞与の比率は低く、毎月のお給料がそもそも高いです。

そのため、年収はマネージャーでも100万円前後であることが多いようですね。

基本給が高すぎるので全然問題なし！

残業代は必ず支給される

あたりまですがアクセンチュアは残業代が100％支給されます。

とはいえ、月の残業時間は45時間以下になるように厳格に管理されており、それ以上になる場合は偉い人に承認を得る必要があります。

さて、そんなアクセンチュアsongの評判は下記です↓

アクセンチュアソングの評判（年収や激務さについて）

アクセンチュアソングには良い評判がたくさんありますが、やはり悪い評判もあるんですよね。

アクセンチュアソングの悪い評判

Accenture Songの悪い評判には下記があります。

プロジェクト次第で働き方が変わるので、激務な時期もある

たくさんの会社を買収しているので、各組織の役割分担が社員でも理解できていない

とはいえ「プロジェクト次第で働き方が変わる」については、どのコンサル会社でも同様なんですよね。

アクセンチュアソングの良い評判

Accenture Songの良い評判は下記ですね。

とにかく年収が高いので、転職したことで100万円以上UPした

全業種の大企業がクライアントなので、多様なプロジェクトを経験できる

Accenture Songにはマーケティング系の案件が豊富にある

特に2つ目。

外資コンサルの多くは「IT開発系」や「業務フローの見直し系」の案件がかなり多く、

「マーケティング」「広告系」の案件はとても限られています。

一方でAccenture Songにはマーケティング系のプロジェクトが豊富にあるので、これらを体験したい人はまず間違いなくAccenture Songが向いていますね。

そんなAccenture Songの働き方がこちら↓

アクセンチュアソングの働き方の評判（激務なのか？）

アクセンチュアソングに限らず、アクセンチュアは柔軟な働き方の実現に力を入れているんですよね。

例えば「ロケーション フレキシビリティ制度」は居住地に関わらず働ける制度であり、業界でも話題になっていました

アクセンチュアソングの上司ガチャ対策

また個人的にアクセンチュアで一番良かったなと思う制度が「自分の興味のあるプロジェクトを選べる」というものです。

一方でアクセンチュアは「このプロジェクトに参加したい！」と名指しできます。

これって、

こうしたメリットがあります。

これ、かなり大事なことなんですよね…笑

アクセンチュアソングの厳しい残業規制

こういう不安もあるかもしれませんが、Accenture Songは残業規制も厳しくなっています。

残業したくてもできないくらい厳しい

なんて口コミがあるように、月の残業時間は45時間を超えないように厳格に管理されています。

アクセンチュアソングは女性活躍に積極的

さて、Accenture Songは実は女性が働きやすい職場作りにもかなり積極的に取り組んでおり、実際に女性社員がとても増えてます。

※公式サイトに記載の制度は下記↓

• 母体保護休暇：妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できる
• 配偶者・ライフパートナー出産休暇：出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できる
• 子の看護休暇：小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できる
• 育児休憩時間：子が1歳になるまで、女性社員は休憩時間のほかに1日2回各30分まで（または1日1回1時間）、子を育てるための時間を有給扱いで取得できる
• ベビーシッター補助：ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担
• 介護休業：要介護状態にある家族の介護時、最長1年間は休職期間の延長が可能
• 出産休暇：産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できる
• 育児休業：2歳まで育児休業を取得できる
• ベビーシッター法人契約：当日ベビーシッター予約可能且つ病児保育対応のためお子様の急病や急な仕事が入った場合でもお子様を預けられる
• 育児コンシェルジェサービス：育児全般に関する問い合わせに経験豊富な育児コンシェルジェが対応してくれる

引用元：アクセンチュア公式サイト

こうした制度は男性にもメリットが多いですよね。

実際、男性マネージャーが育児休暇を2年間取得し、復職後もマネージャーとして働いていました

さて、そんなAccenture Songに転職するコツについては下記で解説しています↓

今ならアクセンチュアソングに入社しやすい理由

アクセンチュアソングはとても積極的に中途の人材を採用しているんですよね。

イメージとしては、難易度は変わらずに、入社の間口が横に広がっている感じです。

なぜアクセンチュアソングは積極採用をしているのか？

アクセンチュアは世界最大のコンサル会社ですが、Song組織を中心に↑こうした考えが根付いてるんですよね。

そのため、今までコンサルと接点が無かった多様な経歴の人々を、積極採用するようになっているんです。

下↓の動画を見ると、その雰囲気が分かります

ちなみに：ソング以外の3つの組織

アクセンチュアには下記4つの大きな組織があり、Songはその1つです。

各部署が協力して、ワンストップでクライアントを支援している感じですね。

※各組織との違いについてはこちら(アクセンチュアとアクセンチュアソングの違い)の記事で解説しています

アクセンチュアソングの年収よくある質問

アクセンチュアソングの年収について、よくある質問を回答しておきますね↓

アクセンチュアソングでは、マネージャーには何歳でなれる？

アクセンチュアソングでは20代後半でマネージャーになる人も一定数居ます。

アクセンチュアは実力主義なので、年齢に関わらず、実力がある人はどんどん年収がUPする環境ですね。

アクセンチュアソングの給料日はいつ？

アクセンチュアは毎月25日が給料日ですね（アクセンチュアソングも同様）

アクセンチュアソングの退職金はいくら？

アクセンチュアソングの退職金は働いた年数に応じてかなり異なりますが、数年しか働いていない場合でも数十万円支払われることもあるようですね。

アクセンチュアソングの年収推移はどのくらい？

アクセンチュアソングの年収推移は、その人の評価次第ですが、

普通の評価でも翌年は数十万円UP、評価が良い人は翌年は100万円近く年収がUPしたりします。

なお、役職がUP(コンサルタントからマネージャー等)すると数百万円UPするので、かなり年収では満足できる環境ですね。

まとめ：アクセンチュアソングの年収や評判