アクセンチュアのエンジニアはやめとけ？
アクセンチュアのソリューションエンジニアは難易度が高く、激務なの？
アクセンチュアのソリューションエンジニアに落ちた…
本記事ではこうした↑テーマについて解説しますね。
具体的には下記↓
- アクセンチュアのエンジニアはやめとけと言われる背景とリアル
- アクセンチュアでエンジニアが働きやすい2つの理由
- アクセンチュアのソリューションエンジニアに落ちた場合にすべきこと
私について
- 元アクセンチュア社員
- アクセンチュアのリアルを交えながら解説しますね
なお、アクセンチュアの働き方のリアルやアクセンチュアに内定しやすい&失敗しやすい応募方法はこちらの記事で解説しています
※社会人経験が4年未満の人はアクセンチュアの第二新卒採用の対象になるので、こちら(アクセンチュアの第二新卒の難易度や対策のコツ)を参考にしてくださいね
もくじ
アクセンチュアでエンジニアはやめとけの理由
アクセンチュアでエンジニアはやめとけと言われる理由は、繁忙期があることと、難易度が高いという点にあります。
具体的には↓
理由①：ソリューションエンジニアなど難易度が高いため
アクセンチュアのソリューションエンジニアはレベルが高く、難易度が高いため、やめとけと言われることがあるようです。
理由②：忙しい時期があるため
アクセンチュアでエンジニアとして働いていると、当然忙しい時期もあるので、「やめとけ」という意見もあるようですね。
とはいえアクセンチュアに限らず、プロジェクトの繁忙期はどの会社も忙しくなってしまうものですよね。
アクセンチュアのソリューションエンジニアは働きやすくなった
先ほども少し解説しましたが、アクセンチュアのソリューションエンジニア（SE）はどうしても激務になる時期はあります。
でもこれはプロジェクトのレベルや時期によって、どの会社でも起こり得ることですよね。
とはいえ、これは改善しています↓
アクセンチュアのソリューションエンジニアの激務さは改善
アクセンチュアのSEは激務な時期もありますが、かなり働き方が整備されており、月に45時間以上の残業をする場合は偉い人から承認をもらう必要があるほどになっています。
※詳細はこちら(アクセンチュアのエンジニアの年収)で解説してます
アクセンチュアのエンジニアが働きやすい点①：エンジニアを大切にする社風
アクセンチュアはコンサル会社の中でも先駆けてエンジニア人材を自社で採用する動きを進めてきました。
※他のコンサル会社はエンジニア業務を外注することが多かったですが、最近になってエンジニア人材の内製化を進めている状況
そのため、アクセンチュアはエンジニアが働きやすい環境や知見、評価制度が他社よりも整備されている点がメリットですね。
アクセンチュアのエンジニアが働きやすい点②：コンサルと距離が近い
アクセンチュアはコンサルタントとエンジニアの距離が近いので、業務を進めるにあたってコミュニケーションを取りやすいという大きなメリットがあります。
例えばコンサル側が定義した業務要件をもとに開発要件をすり合わせる段階では、
外注ではなく同じ社員同士だからこそ、色々と意見を言い合いやすいというメリットがあります。
これも働きやすさの要因になっているようですね。
アクセンチュアのエンジニアの働き方
なお、アクセンチュアのエンジニアの働き方のインタビュー動画はこちら(アクセンチュアのエンジニアの働き方、内定しやすい応募経路)にて紹介しています
なお、アクセンチュアの面接の注意点は下記↓
ケース面接が最大の山場なので注意
アクセンチュアの中途面接では、ケース面接がほぼ確実に実施されるんですよね(通過率は約20〜30％)
ケース面接では、
- A社の売上を2倍にするには？
- B社の利益を20％UPさせるには？
などの問題が出題されます。
流れは「お題が提示される→5分ほど考える時間を与えられる→回答と理由を説明→面接官とディスカッション」です
ちゃんと対策しないと、まず間違いなく落とされます。
だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。
本だけで対策すると、コンサル会社の面接という、独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答＆それに対して面接官とディスカッション」という経験ができず、本番一発勝負になるからですね。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです。
【公式】https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
アクセンチュアのソリューションエンジニアに興味があるなら
アクセンチュアのソリューションエンジニアの転職難易度についてはこちら(アクセンチュアのエンジニアの転職難易度)で解説しているので、興味がある人は参考にしてくださいね。
なお、アクセンチュアでのエンジニアのリアルな働き方の動画はこちら(アクセンチュアのエンジニアの働き方、内定しやすい応募経路)で紹介しています。
ちなみに
「英語が苦手だけどアクセンチュアに興味がある…」という場合はこちら(アクセンチュアは英語ができないと困る？TOEIC点数は昇進で提出すべき)を参考にしてくださいね
アクセンチュアのソリューションエンジニアに落ちたら
コンサル転職にエージェントは必須ですが、コンサル業界に特化したエージェントを使わなかったために、
アクセンチュアなどのコンサル会社に落ちてしまうケースが多いんですよね。
実際、私もコンサルへの転職活動時は10社以上のエージェントに登録しましたが、
コンサル業界に特化していないところは本当に時間の無駄になるんですよね。
重要なのはコンサル業界に特化しているエージェントを使うことなんですよね。
個人的には無料のMyVisionがオススメですね、コンサル転職の支援実績がとても多いです。
【公式】https://my-vision.co.jp/
まとめ：アクセンチュアでエンジニアはやめとけの理由
まとめ
- アクセンチュアのソリューションエンジニアは激務な時期もあるのでやめとけと言われることがある
- 一方で、アクセンチュアはコンサル会社の中でも特に、エンジニアが働きやすい環境が整備されている
- コンサル転職にエージェントは必須だが、「コンサル業界に特化」しているエージェントを使うことが重要
