アクセンチュアの契約社員の難易度は？契約社員から正社員登用はあるか

↑こうした点について、元社員の立場から解説しますね。

ちなみにアクセンチュアの契約社員の面接のコツについても解説します

なお、アクセンチュアの正社員の転職難易度についてはこちら(アクセンチュアの転職難易度は高い？)にて解説しています。

アクセンチュアの契約社員の難易度

アクセンチュアの契約社員の難易度はそこまで高くありません。面接で基本的な受け答えができれば採用されるとのことです。

さらに、年収が高い＆正社員登用のチャンスもあるので、かなり狙い目だと言えます。

※年収や正社員登用について、本記事の後半で解説します

なお、下記の記事は正社員採用向けに面接のコツを解説しています。この回答レベルを契約社員向けの面接で実施すれば、かなり評価されると思います

アクセンチュアの契約社員やSP正社員の年収

アクセンチュアは契約社員やSP正社員（地域・職種限定の正社員）の場合、月に30万円前後もらえるとのことで、かなり給料が高い会社ですね。

アクセンチュアの契約社員の福利厚生や休暇について

アクセンチュアの契約社員は福利厚生もかなり整備されています。

例えば健康診断を受診すると約1万円前後のポイントをもらえるなど

休暇や時短勤務などは、公式サイトに下記のように記載がありました↓

◯待遇・福利厚生
通勤費支給（規定あり） / 時間外勤務手当・休日手当・深夜時間帯勤務手当 /社保完備（アクセンチュア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険） / 企業年金基金 / 報奨金制度（規定あり） / 昇給（契約更新タイミングでの見直し） / 会員制の各種サービス優遇・割引制度 / カフェテリアプラン（健康保険組合の保険事業をポイント形式で利用可） / 健康相談室 / EAP（従業員支援プログラム） 他

◯休日・休暇
完全週休2日制 / 年次有給休暇（出勤率8割以上で初回12日付与。短日短時間契約者は比例付与） / 年末年始休暇 / 私傷病休暇 / ボランティア休暇 / 母体保護休暇 / 結婚休暇 / 出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む） / 介護休暇 / 生理休暇 / 子の看護休暇 他

◯時短勤務制度
育児・介護短時間勤務

※引用元：アクセンチュア公式サイト

アクセンチュアの契約社員の仕事内容

アクセンチュアの公式サイトによると、仕事内容は例えば下記とのことです↓

イメージとしては、コンサルタントをサポートする仕事ですね。

実際、私もアクセンチュアで働いていた時は契約社員の方々にめちゃくちゃ助けて頂きました。

居ないと困る存在でした

アクセンチュアの契約社員の応募資格

職種によって異なりますが、応募資格はほとんどの職種で下記でした↓

エクセルやパワーポイントを使った、基本的なパソコン操作の経験があれば問題なさそうですね

必須	・一般事務職の経験がある方（購買業務関連の事務経験は問いません） ・チームで協力して仕事をやり遂げることができる方 ・ルールに基づき正確に仕事に取り組むことができる方 ・パソコンでのデータ入力、画面操作の経験がある方
歓迎	・営業事務/購買業務経験 ・Excel、PPT経験

引用元：アクセンチュア公式サイト

さらに正社員登用もあります↓

アクセンチュアは契約社員から正社員登用がある

アクセンチュアの契約社員は面接の難易度が高くないですが、正社員登用もあるらしく、かなり狙い目ですよね。

実際に上司からの推薦によって正社員に登用された事例もあるようです↓

上司からの推薦により、正社員（地域・職種限定の正社員含む）としての雇用に切り替わり、活躍している社員もいます。ご自身のワークライフバランスに合わせたキャリアアップを望まれる方も大歓迎です
※引用元：アクセンチュア公式サイト

なお、正社員になるとボーナスも住宅手当も貰えるので、さらに待遇がUPします。

さて、面接のコツは下記↓

アクセンチュアの契約社員の面接のコツ

アクセンチュアの契約社員の面接は、基本的に一回だけの簡易的な面接であり、基本的な受け答えができれば問題ないとのこと。

これ、裏を返せば一回限りの面接で少しでもミスをしてしまうと、採用がかなり厳しくなるということですよね

下記の記事では、正社員採用の面接のコツを解説しています。

この回答レベルを契約社員向けの面接で実施すれば、かなり評価されると思うので、参考にしてみてくださいね↓

まとめ：アクセンチュアの契約社員の難易度は？契約社員から正社員登用はある